Le tableau de cooptation recense toutes les candidatures que vous avez proposé. Les colonnes représentent les étapes du processus : Nouveau profil, Entretien n°1, Entretien n°2, etc.
Étape 1 : Cliquer sur "Nouveau profil"En haut à droite du board, cliquez sur le bouton orange ➕ Nouveau profil pour commencer à renseigner les informations du candidat que vous souhaitez recommander.
Étape 2 : Renseigner les informations du candidat Une fenêtre s'ouvre. Commencez par remplir : - Prénom du candidat (obligatoire) - Nom du candidat (obligatoire) - Description : présentez brièvement le profil, ses compétences et les raisons de votre recommandation. - Pièces jointes : vous pouvez joindre un CV ou tout autre document utile.
Étape 3 : Compléter les informations de mise en relation En faisant défiler le formulaire, renseignez : - Comment le candidat a été connu : indiquez via quel canal ou réseau vous avez rencontré cette personne (ex. : réseau personnel, LinkedIn...). - Type de profil (obligatoire) : sélectionnez le type de profil correspondant au candidat (ex. : Développeur, Commercial, Consultant...).
Étape 4 : Enregistrer le profil Une fois toutes les informations complétées, cliquez sur le bouton orange Enregistrer. Le profil du candidat apparaît dans la colonne Nouveau profil du board de cooptation. L'équipe RH pourra ensuite faire avancer le dossier à travers les différentes étapes d'entretien, et vous serez tenu(e) informé(e) de l'évolution de la candidature directement depuis le tableau.